MRAC Evolve: La discapacidad en el poder

Descripción de la imagen: La imagen de cabecera es de Kristen Stoeckeler, de la compañía de teatro 20%. Dos personas están sentadas en taburetes manteniendo una conversación: la persona de la izquierda tiene el pelo gris y una bata azul y habla con las manos en el aire. La persona de la derecha tiene el pelo largo y castaño y lleva una camisa azul de botones y unos vaqueros. Sus manos están en el regazo, mirando atentamente a la otra persona que está hablando.

MRAC Evolve

Mientras el MRAC se esfuerza por ser una organización de subvenciones accesible, nos esforzamos continuamente por trabajar en el marco de la justicia de la discapacidad para elevar el trabajo y el arte de las personas con discapacidad. Aunque hemos financiado numerosos proyectos que sirven a personas con discapacidad, todavía nos falta financiar proyectos artísticos dirigidos por personas con discapacidad. Siga leyendo para saber lo que el personal del MRAC está pensando, haciendo y aprendiendo para avanzar en este trabajo y garantizar que las personas con discapacidad estén en posiciones de poder.

¿Quiere saber más? Únase a nosotros el 24 de mayo para nuestro Segundo Foro de las Artes y la Discapacidad: La discapacidad en el poder.

 

Descripción de la imagen: La imagen es de Kathy, una mujer asiática con el pelo negro recogido, que lleva un cuello de tortuga negro y un jersey dorado. Detrás de ella hay una pared blanca llena de todo tipo de arte 2D.

Kathy Mouacheupao, Directora Ejecutiva

Qué significa ser una organización accesible? Recuerdo haberme preguntado esto cuando me incorporé al equipo del MRAC en 2018. Estaba revisando un informe final de VSA Minnesota -la organización estatal sobre artes y discapacidad- y me sentí orgullosa e inadecuada al mismo tiempo. Me sentí orgullosa de que, durante 10 años, el MRAC y la VSA se asociaran en el programa de subvenciones para la mejora del acceso a la ADA para garantizar que los recursos se destinaran directamente a la mejora de los programas, proyectos, equipos y/o instalaciones para que los discapacitados/personas con discapacidad pudieran participar o asistir a los programas de arte. Me sentí inadecuada, porque esta asociación no convirtió al MRAC en una organización accesible, y no sabía qué haría falta para conseguirlo.

Desde entonces, la VSA ha dejado de funcionar y ya no contamos con ella. Contratamos a Scott Artley como primer Director del Programa de Accesibilidad del MRAC, y comenzamos nuestro propio aprendizaje interno y la toma de conciencia de cómo el capacitismo se manifiesta en nuestros sistemas y prácticas diarias. Tener a alguien en el equipo para dirigir nuestro trabajo de accesibilidad fue un cambio de juego para nuestra responsabilidad colectiva. Estamos aprendiendo como equipo a reconocer cuándo la "norma" es realmente el problema. Y nos hemos comprometido a adaptar y cambiar nuestra forma de diseñar y hacer las cosas desde el principio.

Descripción de la imagen: La imagen es de Masami, una mujer asiática con el pelo negro hasta los hombros, que lleva una camisa de cuello en V de color fucsia. Detrás de ella hay un sofá y un armario de madera.

Masami Kawazato, director del programa

Cuando pienso en Discapacidad en el Poder, me asombra la inclusividad y la diversidad de la comunidad de discapacitados. Todas las identidades de género, nacionalidades y etnias están incluidas. Las personas que se identifican como LGBTQIA2+ están incluidas. Es una comunidad a la que uno puede unirse en cualquier momento de su vida.

En el MRAC nos esforzamos por hacer que nuestros procesos de subvención sean accesibles para todos. Por lo tanto, parece que las estrategias y vías que se centran en las diversas experiencias de las personas con discapacidad tienen el poder de eliminar las barreras para todos. Del mismo modo, la comunidad de discapacitados tiene prácticas establecidas desde hace tiempo que nos benefician a todos. Hubo una gran diferencia en lo que aprendí sobre la gente -y lo que la gente compartió conmigo- cuando pedí a la gente que proporcionara descripciones verbales de sí mismos (pidiendo a la gente que se describiera con palabras), en comparación con la práctica histórica de MRAC de compartir nombres, pronombres, el condado en el que residen y su conexión con las artes.

Descripción de la imagen: La imagen es de Becky, una persona blanca con el pelo castaño recogido hacia atrás, con gafas de montura oscura y una capucha azul y blanca. Detrás de ella hay un sofá marrón y una pared blanca con un cuadro de colores.

Becky Franklin, Directora de Administración

Si estos últimos años en los que hemos vivido múltiples pandemias nos han demostrado algo, es que el liderazgo de las personas con discapacidad es necesario. Han demostrado cómo trabajar y vivir a distancia, priorizar el autocuidado, prestar y recibir ayuda mutua, cuidar de nuestros amigos y vecinos, y exigir responsabilidad a los responsables de la toma de decisiones. Su liderazgo nos ha ayudado innegablemente a todos a adaptarnos de formas que no podíamos imaginar. En el MRAC, todos nuestros procesos de concesión de subvenciones han cambiado para ser más accesibles y, como resultado, nuestros participantes son más diversos y más numerosos que nunca. Está claro que todos debemos trabajar para desmantelar nuestras creencias capacitistas y abogar por un mundo liderado por personas con discapacidad. Nuestra supervivencia y calidad de vida dependen de ello.

Descripción de la imagen: La imagen es de Jovan, una mujer negra que lleva una camisa marrón y el pelo recogido en un moño. Detrás de ella hay un par de plantas de hoja verde.

Jovan C. Rebollar, Director del Programa

Nuestro trabajo para ofrecer oportunidades equitativas a las personas con discapacidades/personas discapacitadas se ha sentido como una batalla cuesta arriba. Aunque nuestros esfuerzos por ofrecer puntos de entrada alternativos que les parezcan bien a los solicitantes han sido bien recibidos, hay muchos factores que todavía tenemos que considerar y encontrar soluciones, desde nuestro proceso de panel hasta la limitada accesibilidad de nuestro software de gestión de subvenciones. Estoy encantado de colaborar con Cow Tipping Press para ver cómo afecta a nuestro proceso de selección. Uno de los aspectos más destacados de este trabajo ha sido la participación directa de artistas con discapacidades para discutir cómo les gustaría poder compartir su trabajo y contar sus historias. He aprendido mucho de ellos y espero continuar con este compromiso para encontrar formas de integrar sus soluciones en nuestro proceso de concesión de subvenciones.

Descripción de la imagen: La imagen es de Scott, un hombre blanco de unos 30 años con barba naranja y gafas de montura oscura. Detrás de él hay libros, cajas de archivo verdes y una obra de arte enmarcada.

Scott Artley, Director del Programa

¿Qué significa para un individuo identificarse como "discapacitado"? ¿Qué significa para un grupo estar "liderado por un discapacitado"? En la primera edición del MRAC Evento del Foro de Arte y Discapacidad el pasado otoño, el difunto (y se le echa de menos) Teighlor McGee, artista discapacitado negro, ofreció una amplia bienvenida a la identidad de la discapacidad: "Creo sinceramente que la mayoría de la gente es discapacitada, y mucha gente no se ha dado cuenta todavía". Responder a quién "cuenta" como discapacitado no es la cuestión. Tal vez el hecho de plantear estas preguntas sea el primer paso adelante, porque nos lleva a las siguientes preguntas: ¿Cómo podemos honrar las formas en que la discapacidad ya existe en nosotros mismos y en los demás? ¿Qué podría significar liderar con, y no a pesar de, la discapacidad?

Descripción de la imagen: La imagen es de Mirella, una mujer latina con el pelo negro recogido hacia atrás, con los labios pintados de rojo y una camisa negra. Detrás de ella hay una pared blanca con coloridas obras de arte en 2D.

Mirella Espino, Directora del Programa

[Siendo una persona sin discapacidades, nunca tuve que ser consciente de cómo el mundo me beneficia y margina a otros con diferentes modos de vivir e interactuar. Pero gracias al increíble trabajo de parte de Scott (Director de Programas de Accesibilidad en MRAC), les colaboradores de Oleb Media, y conversaciones por parte de personas con discapacidades, he tenido que evaluar lo poco que sabía y todavía sé sobre accesibilidad y la comunidad con discapacidades. Para empezar, tuve que reconstruir a quién incluía y reconocía como discapacitados (como Sonia Sotomayor, Frida Kahlo, y muches más). Luego, reconociendo cómo nos afecta a todos "el capacitismo" tanto como nos deshumaniza cuando solo valoramos a las personas dependiendo de lo que pueden [re]producir. Por eso, cuando aseguramos que haya representación de las personas con discapacidades, y centramos su sabiduría, creamos un mundo más accesible para todos. Específicamente para nosotros en MRAC, es importante tener conversaciones como esta para ser y hacer mejor dentro de nuestra comunidad, cambiar nuestros procesos y apoyar el crecimiento de poder entre la comunidad discapacitada.

-

[Siendo una persona no discapacitada, nunca he tenido que ser consciente de cómo el mundo beneficia a mi cuerpo capaz y margina a aquellos con diferentes formas de ser y experimentar el mundo. Pero gracias al increíble trabajo realizado por Scott (Director del Programa de Accesibilidad del MRAC), el personal de Oleb Media y las conversaciones dirigidas por discapacitados, he tenido que reconocer lo poco que sabía y sigo sabiendo sobre la accesibilidad y la comunidad de discapacitados. Para empezar, reconstruir mentalmente y darme cuenta de todos los que se consideran discapacitados (como Sonia Sotomayor, Frida Kahlo y tantos otros). Luego, cómo el capacitismo nos impacta a todos, como deshumanizándonos al atar nuestra valía a lo que [re]producimos. Por eso, cuando nos aseguramos de que las personas con discapacidad están representadas en todos los espacios y centramos su sabiduría, creamos un mundo más accesible. En concreto, para nosotros, en el MRAC, es muy importante mantener un espacio para estas conversaciones para ser y hacer mejor a nuestra comunidad, cambiar los procesos y, sobre todo, apoyar la creación de poder dentro de la comunidad de discapacitados.

Descripción de la imagen: La imagen es de Sam, una mujer blanca con un corte de pelo corto y rubio, que lleva pendientes de aro dorados y una camisa gris de cuello alto. Detrás de ella hay un escritorio, instrumentos y obras de arte enmarcadas.

Sam Stahlmann, director de paneles y eventos

Una parte importante de mi función como gestora de paneles y eventos en el MRAC consiste en reclutar a personas para que sirvan de panelistas en nuestros programas de subvenciones. Nuestros panelistas tienen un inmenso poder para decidir qué proyectos artísticos reciben financiación en nuestra región. Por lo tanto, en nuestros esfuerzos de reclutamiento de paneles, trabajamos duro para asegurar que nuestros panelistas representen a nuestros beneficiarios, a los constituyentes de nuestros beneficiarios y a nuestra región. Es imprescindible que las personas con discapacidad estén incluidas en este proceso de toma de decisiones. Estoy muy contenta de colaborar con Cow Tipping Press durante los próximos meses para aprender a hacer que nuestro proceso de selección sea más accesible para las personas con discapacidades, especialmente para las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo.

Descripción de la imagen: La imagen es de Yong, una mujer asiática con el pelo negro hasta los hombros que lleva un pañuelo dorado y morado y una camisa gris. Detrás de ella hay un sofá y plantas verdes.

Yong Her, personal de apoyo a la organización

He tenido el maravilloso privilegio de ser voluntaria en el MRAC. Durante mi tiempo aquí, tuve la oportunidad de aprender más sobre su trabajo dentro de los recursos de accesibilidad para las organizaciones y cómo eso se traduce en lo que proporcionan a las comunidades a las que sirven. Participé en un seminario web en el que había intérpretes de ASL haciendo traducciones en directo. La inclusión y el diseño para todos los participantes deberían estar siempre en primer plano, especialmente cuando se atiende a una comunidad diversa. Viniendo de una experiencia en la que he trabajado en muchas organizaciones sin ánimo de lucro, veo cómo estos servicios que ofrece el MRAC pueden proporcionar un mayor alcance y proporcionar equidad, y reconocer a aquellos que no han sido bien atendidos en el pasado.

ES
Powered by TranslatePress »
Ir al contenido
A %d blogueros les gusta esto: